今天真的收获满满
Distance的谱做好了。唯一真的太有感觉了，前奏一弹感觉就来了🥺
坪山就是沿着地铁的主路修的挺漂亮，只要稍微往岔路走就感觉是乡下。
比亚迪周围还有不少高层在建，不知道卖给谁。比亚迪工厂和宿舍看上去很一般，感觉就像十年前没翻新过的一样，还好没去要不然现在就在打工了。
深技大感觉是深圳几个学校修的最气派的，人不多地方大，教学楼的规模感觉比深大还大。环境真的很好还有个湖傍晚在旁边坐着真的很舒服。食堂居然还有歧视，还有只能老师吃的食堂，位置还在学校的中间。
湖畔餐厅位置很好，外观看上去就像个旅游景点的酒吧一样。里面东西又贵又难吃，不过食堂的管理人员看上去很年轻感觉比我大不了几岁，我们那边的食堂都是大爷大妈…

邱尔盈：感觉胖了
自从欢乐谷聊过几句之后就完全把我折服了：对未来的规划（大三就把雅思考出来而且德语没有放下，而且复习了考研，说明是从很早就有想法和意识的），对目标一步步去实现（从理科一点点转成艺术，高中没去艺术班，高考志愿选择工科和艺术结合的专业，研究生再转到自己想去的方向），对感情处理的得当。简直了完全是我的弱项。几天前听说又跟一个老师做科研助理！直接把我吓到了！还能有这么完美的人！先gap一年攒一点工作经验去投更好的学校或者以后找工作都不耽误而且自己能停下来花时间了解并且想清楚到底选哪个小方向。简直简直了，世界上还能有这么牛的人？几天前的一个晚上我都睡不会就是被这个事情刺激到了几乎到了要跪下来膜拜的程度。想去深技大的一个重要原因就是要当面请教
了解了之后还是有一些小失望的，毕竟只听到片段容易给人加上正面buff而且这次正面的光环几乎到了完全拉满的程度，跟现实肯定是有差别我也有一点预料毕竟原来邱尔盈在我心里可是完全排不上的程度😂不知道为啥原来评价这么低
1.对未来的规划是受环境的影响：部分认同，不过还是自己要有想法的。虽然我原来一直觉得邱尔盈一脑袋浆糊😂😂😂不知道为啥原来的评价这么低。也不能拿高中的规划的意识来想现在
2. 对目标一步步去实现：这个基本保持原来的看法，这是我的弱项之一。能努力去找自己想要什么还是相当相当了不起。
3. 对感情处理的得当：原来没有感情😅不是处理得当，而是基本没处理哈哈哈
4. 先gap一年，当科研助理：原来是个没人要的闲职，跟工科的科研概念不一样。不过跟一个老师，主动去找自己以后干什么这一年还是花的值得。这一点真的无比钦佩
5.考研状态：这倒是完美符合我对她的想象，有兴趣就去学，到图书馆先玩一两个小时的手机再学，考得上就上考不上拉到。跟高中一点没变，纯粹的懒不是豁达（比我差一点点😅）
我所崇拜的这几点，明明有几点不是我想的那样，但是滤镜一旦带上就很难取下来，以后还有这种情况就是只是做了稍微有点了不起的事我却把她想的特别伟大。

‼️聊天聊到一半就忘记了‼️直接说明白要干啥不要等别人回复了再说‼️—Valuable lessons。姚子恩的话还是值得信的，我还是第一次遇到两个人观点如此一致，到说出来的话几乎完全一样。

哑巴英语自己练还是有点用的，她老师用英语问我无意识的直接用英语回答，哈哈还有点成就感。问Normal friends?我差点就说成no😅还好犹豫了一下，说错就麻烦了😅

mbti：上次和钟骑宇出去就聊到了这个只不过我不知道他的名字叫mbti。和孙越佳出去的时候就想到这个问题：在不问个人生活和敏感问题的情况下（比如别人问我，我第一次可能就不会回答最真实的想法）怎么了解一个人。mbti真的是个好东西

enfp：还是非常准的，不过逻辑型还是感受型不完全对。“感受型的个体重视情感表达和敏感性。他们非常重视同理心、社会和谐及合作”
对自己或者完全不相关的人我能带逻辑的客观分析，如果线下面对面我就完全不能。别人哭我也哭，自己的情绪完全被感受所主导。
至于后半段完全准确：同理心、社会和谐及合作。我确实经常站在别人的角度思考问题但是同理心我感觉自己有些过分了，新闻上那些弱势群体也有自己的问题，我有的时候会听信这些一面之词。社会和谐及合作：我确实会相信愿意面对面交流的人都是愿意合作的。但是对合同故意的破坏是不能接受的

对我的评价：非常在意自己在意的人对自己的看法；情感比较丰富；直男
第一二点非常认同，闲的时候容易多愁善感；第三点不太认同，可能以前是，但现在我不会轻易表达自己的观点，但是对比较熟的人还是比较直接。
qey是entp让我有一点点小意外。跟我这么像，而且竟然是t不是f，我还以为她是会经常哭的人呢。还有一点就是对大部分事情都是三分钟热度，一旦认定目标就会认真追求。比如我分享的视频和书估计就只看了封面（之后可以印证一下我的猜想哈哈）感觉我就各折中一点，没那么快消失热情也比较容易中途放弃
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7.20凌晨：以上判断完全准确，哈哈我看人还挺准的😎
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没拍照确实是忘了，不过还是那个观点，记不住的人和事才要拍照留念。今天是这个学期收获最大的一天。

思：女性职场平等问题。确实是很难解决的问题，这比学历歧视还可怕，30岁左右正是上升期，这时候遭到阻力要么放弃家庭要么放弃事业。可以拿学历歧视做对比但学历问题还可以解决，年龄问题是真的没办法。
本质的原因？我觉得是现在处在一个正在发展的社会阶段。原来的社会中最小的生产团体是一个部落。随着生产力的发展变为了家庭，且家里要尽快生下后代最为劳动力的补充。城市化的大规模出现使得生下后代已经不是必要的事情因为一部分人转为了脑力劳动且教育时长不断增加小孩对34十岁左右的家庭是负担而不是补充。社会分工的继续分化和福利保障使得最小生产单位变成了个体。但仍有大量的人的思想和现在社会真实状况有一定的滞后，女性个体在相当一部分人的固有观念在30左右就应该结婚生小孩所以在选人的时候有一定的倾向避开2678这个年龄的人而选择男性。对于企业女性生小孩至少2年受影响；男性生小孩这两个至少不敢轻易离职更容易被控制
女性大概2年的停薪留职；男性和女性相同育儿假期；女性在这个年纪不一定要结婚…这些观念不是靠宣传普及的，而是（生产力的进步？）大量的企业愿意为员工停薪留职即有更高的利润从而忍受更高的人力成本也算是生产力的进步吧。以及有这样思想的父母教育出来的孩子。至少2代人之后职场歧视才能大部分缓解
北欧为什么能做到平等？发展早，89十年代也有大的思想变革；完善的工会能让少数人的意见被更多人特别是管理层听到从而了解真实的需求；人少，半个深圳的人口规模，区域差异小，同一个法律传递的精神基本适用整个国家能更快推广比如男女同等产假